115000 до 172000 RUR
от
Казань
Ласковая улица 1
Ласковая улица 1
МЫ - АО «Казанский жировой комбинат» крупнейшая в России FMCG компания, включающая в себя два завода по производству майонезов, кетчупов, соусов, подсолнечных масел, варенья и джемов под известнейшими брендами «Mr.Ricco», «KISOY», «Миладора», «Ласка» и др. Входим в группу компаний «НЭФИС». Присоединяйся к нам в качестве Руководителя продуктового направления!
Функциональные обязанности:
- Анализ рынка, выявления рыночных ниш с минимальным уровнем конкуренции;
- Генерация, поиск, проверка идей для разработки нового продукта;
- NPD - Разработка и вывод на рынок продукта, разработка стратегии позиционирования продукта, ценового позиционирования;
- Организация и проведение опросов на предмет востребованности рынком новых продуктов;
- Оценка ценового мониторинга рынка на предмет ценовой активности конкурентов.
- Лидирование запуска сезонных ценовых активностей;
- Подготовка шаблонов презентаций по продукту для переговоров с ключевыми клиентами;
- Обучение сотрудников отдела продаж продукту, УТП продукта, сопровождение проектов по СТМ.
Нам важно:
- Опыт работы в маркетинге / трейд маркетинге от 3х лет;
- Опыт работы в сфере FMCG;
- Опыт разработки новых продуктов, ребрендинг;
- Нацеленность на результат;
- Умение эффективно работать в команде и в условиях многозадачности;
- Высшее образование в области маркетинга будет преимуществом;
- Знание MS Office (в частности Excel на уровне уверенный пользователь).
Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ (соцпакет, больничные, отпуска);;
- Официальная заработная плата ( оклад + премия = 115000 руб., бонус до 57 500) ;
- График работы: 5/2,пн-пт с 8:30 до 17:30;
- Место работы Лаишевский район, с. Усады, ул. Ласковая, дом 1.
- Огромная парковка для автомобилей сотрудников и также есть трансфер до работы и обратно.
- На территории есть большая столовая для сотрудников.
В «Казанском Жировом Комбинате» Тебя ждут:
- Работа с широко известными брендами: «Mr.Ricco», «Миладора», «Ласка» и др.;
- Возможность профессионального и карьерного роста в крупной, растущей, стабильной компании;
- Прозрачная система мотивации (Оклад + Бонусы ( KPI), позволяющая абсолютно каждому сотруднику в полной мере реализовать свои способности;
- Подарки на праздники для сотрудников.