проспект Лихачёва 15
Продуктовая команда «Управление платежными документами» ищет middle+ QA-инженера для построения и оптимизации процессов автотестирования. Наша команда создаёт и поддерживает сервисы, обрабатывающие все документы (чеки, УПД, накладные) сформированные в рамках обслуживания клиентов B2C и B2B в магазинах и на сайте Лемана ПРО.
Что нужно делать:
- актуализировать текущие и разрабатывать новые автотесты;
- автоматизировать запуск Smoke тестов;
- проводить ручные проверки неавтоматизированного функционала;
- совместно с devops участвовать в процессе изменения пайплайна для целей автоматических запусков нагрузочных и регресс тестов в рамках сборки приложения;
- внедрять практики ручного и автоматизированного тестирования в команде;
- лидировать процесса взаимодействия разработки и тестирования, предлагать идей по пересмотру подхода к покрытию тестов.
Наши ожидания:
- знание теории тестирования и принципов микросервисной архитектуры;
- опыт разработки функциональных автоматизированных тестов на Java от двух лет;
- опыт работы с REST API, HTTP/HTTPS, RabbitMQ, Kafka;
- опыт работы с фреймворками и инструментами (JUnit, Retrofit2, Jackson/Gson, Selenide, Allure);
- опыт использования системы сборки Maven.
Будет плюсом:
- опыт проектирования и проведение НТ, настройка автоматического сбора и анализа результатов нагрузочного тестирования;
- опыт работы с ELK стеком;
- опыт работы с Camunda;
- опыт работы с Allure Testops.
Мы предлагаем:
-
гибкую систему премирования;
-
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
-
работу в компании с развитой инженерной культурой;
-
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
-
возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;
-
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
-
гибридный/удаленный формат работы;
-
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
