HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Уменьшение затрат на оплату труда в компании - первостепенная задача;
• Формирование системы учета эффективности сотрудников -первостепенная задача;
• Создание положительной корпоративной культуры в компании и HR бренда компании;
• Формирование стратегии работы отдела HR, комплектация отдела;

Каких результатов мы от Вас ожидаем?:

За 1 месяц предложить структуру работы подразделения, подготовить результат аудита бизнес-процессов;

За 2 месяца предложить систему учета эффективности 100% сотрудников;

За 1 месяц определить цифровые показатели эффективности работы отдела HR;

За 6 месяцев уменьшить ФОТ по компании на 20% при сохранении текущей производительности;

За 6 месяцев повысить удовлетворенность сотрудников компанией на 20%.

Требования:

• Опыт в должности HR BP от 3 лет c аналогичным опытом работы и успешно реализованными кейсами по заявленному выше желаемому результату;
• Аналитический склад ума;
• Опыт построения бизнес-процессов, умение организовать работу специалистов;

• Успешные реализованные кейсы по оценке эффективности компаний, численностью более 300 сотрудников;

• Успешные реализованные кейсы по удержанию сотрудников;

• Умение комплексно оценивать ситуацию и принимать решение.

Условия:

• Работа в крупном холдинге;
• Рабочее место в г. Ростов-на-Дону!!!
• Официальное оформление;
• Оплата труда 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 ( пн-пт), сб-воскр- выходные;
• Стабильная заработная плата ( джоб-оффер обговаривается индивидуально с каждым кандидатом) ;
• Молодой дружный коллектив;
• Уютный офис;
• Оборудованная кухня-столовая