от 80000 до 150000 RUR
Ростов-на-Дону
От 3 до 6 лет
В связи с активным ростом и стартом работы на новых проектах, компания в поисках Руководителя отдела привлечения персонала для трансформации отдела массового подбора.
Основные задачи:
- Поиск и привлечение рекрутеров-фрилансеров к массовому набору персонала.
- Обучение и контроль работы команды рекрутеров-фрилансеров.
- Организация процесса наставничества и адаптации персонала.
- Управление процессом привлечения персонала.
- Разработка и выполнение планов по привлечению лидов.
- Создание стратегий для набора массового персонала.
- Анализ действий конкурентов массового подбора.
- Поиск новых эффективных площадок для набора персонала.
- Внедрение и мониторинг рекламных возможностей на сайтах поиска работы.
- Анализ и оптимизация процессов набора персонала.
- Разработка и реализация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры отдела.
- Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по привлечению персонала.
Цель: сформировать эффективную команду рекрутеров, которая будет закреплена на каждом проекте компании и будет успешно закрывать заявки на подбор исполнителей.
Мы оценим:
- Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно).
- Знание современных методов и инструментов подбора массового персонала.
- Опыт управления массовым подбором и работы в аутсорсинговой компании, наборе местного персонала или на вахту (желательно).
- Наличие свой команды HR-менеджеров (приветствуется).
- Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется).
- Оборудованное рабочее место для удаленной работы.
- Ответственность, самостоятельность, инициативность.
- Опыт работы в Битрикс24 или др. CRM, MS Office.
- Системный подход к решению задач.
- Самостоятельность в принятии решений.
Мы предлагаем:
- Испытательный срок (ИС) 3 месяца.
- Доход складывается из фиксированной части и своевременно закрытых kpi (подробнее оффер обсудим с финальными кандидатами, исходя из вашего опыта работы).
- График 5/2 с 10 до 19 МСК, сб и вс выходные.
- Возможность карьерного роста и развития с компенсацией со стороны компании.
- Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы. На ИС по СМЗ, после ИС готовы рассмотреть возможность перевода на ТК.
- Предоставление виртуальной IP-телефонии, Битрикс24 и доступа к работным сайтам, возможность участвовать в конкурсах внутри компании.
- Удаленная работа из дома.
Если ваш опыт работы дает вам уверенность, что вы можете стать стратегическим партнером в управлении персоналом - мы ждем вас в нашей команде!
При отклике на вакансию в сопроводительном письме опишите, пожалуйста, какие шаги вы предприняли бы в начале работы в данной должности и какой результат своей работы хотели бы видеть через 3 месяца работы.
