Здравствуйте! Мы ищем ИНЖЕНЕРА-МЕХАНИКА в отдел планирования технического обслуживания управления технического сервиса завода филиала «Сухоложскцемент» компании ООО «СЛК Цемент» (для цеха Обжиг).
Команде нужен коллега способный организовать и проводить работы по устранению замечаний "по состоянию" оборудования; умеющий разрабатывать, внедрять и проводить стратегии по техническому обслуживанию (далее – ТО) для повышения индекса доступности оборудования в рамках запланированного бюджета, выполняющий утвержденные мероприятия из соглашения по охране труда в рамках запланированного бюджета. Опыт по ТО и ремонту (далее – Р) оборудования — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду структурных изменений.
ВАШИ ЗАДАЧИ
- планирование и бюджетирование технического обслуживания и ремонтов (далее –ТО и Р), ТО и Р цеха обжига завода;
- недельное, ежедневное планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования цеха помол;
- обработка уведомлений и сообщений в системе SAP-PM;
- создание и закрытие заказов на выполнение всех видов работ в SAP-PM по цеху помол;
- работа в модуле SAP-PM с расширенными возможностями: работа с сообщениями и заказами; создание единиц оборудования (далее – ЕО); наполнение спецификаций в ЕО; прикрепление документов и т.д.;
- обеспечение актуальности данных в модуле РМ;
- обеспечение инструкций по эксплуатации и ремонту оборудования;
- написание технических заданий для проведения ремонта и обслуживания оборудования;
- составление заявок на услуги и материалы;
- наличие материальных ресурсов надлежавшего качества перед началом проведения работ;
- проверка смет на выполнение строительно-монтажных работ (далее – СМР);
- координация взаимодействия служб технического сервиса с технологическим отделом, с закупками, с поставщиками услуг и материалов в технических вопросах;
- анализ и снижение затрат по техническому осмотру и ремонту оборудования;
- анализ наличия материалов на складе;
- проведение расследований по аварийным остановкам оборудования;
- выполнение мероприятий, связанных со снижением аварийности и отказов оборудования;
- выполнение других поручений, полученных от начальника отдела;
- выполнение проектов в качестве руководитель и (или) координатора.
ПОДЧИНЕНИЕ
Подчинение инженера-механика (цех обжиг) – начальнику отдела планирования технического обслуживания завода филиала «Сухоложскцемент» ООО «СЛК Цемент».
ПОДЧИНЕННЫЕ
Должность не предусматривает прямых подчиненных.
МЕСТО РАБОТЫ
Позиция предусматривает рабочее место сотрудника на предприятии – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800.
Формат работы – «офис», с пятидневной рабочей неделей и графиком: понедельник – пятницу с 07:00 до 16:00, с обеденным перерывом с 12:30 до 13:30. В офисе действует официально-деловой дресс-код.
Должность предусматривает регулярное посещение производственных площадок компании.
КОМАНДИРОВКИ
Для сотрудника в данной должности возможны командировки по необходимости не чаще одного раза в месяц, непродолжительные (не более 3 суток), в филиалы в регионах присутствия компании, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».
- офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург;
- предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл.;
- предприятие – завод, филиал «Коркино» в п. Первомайском, адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская обл.;
- предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл.;
- предприятие ООО «ЦемТранс» и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах «Сухоложскцемент», «Коркино», «Омск».
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Длительность испытательного срока на данной позиции составляет три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задачи по ККВР, поставленной непосредственным руководителем.
- Приведение в соответствие карточек единиц оборудования в модуле SAP согласно требованиям компании (классификация оборудования согласно СТП, формирование структуры оборудования от линии до агрегата для правильного отнесения затрат, наполнение карточек единиц оборудования 1 класса критичности актуальной информацией).
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ
- Высшее инженерное (механика), среднее техническое образование;
- опыт по ТО и Р технические знания и умение их применять на практике;
- крепкие технические знания механической части технологического оборудования;
- знание системы ТО и Р; методов контроля состояния оборудования;
- умение читать чертежи, понимать конструкторскую документацию, умение делать эскизы деталей;
- коммуникабельность; самообучаемость;
- способность работы с большим объемом данных;
- знание пакета MS office (Word, XL), KOMPAS.
ДЛЯ ВАС
- оплата труда – 120 000 рублей ежемесячно, на руки, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- график работы с понедельника по пятницу с 7:00 до 16:00;
- режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
- обучение за счет компании.
