Инженер-механик цеха обжига

Дата размещения вакансии: 23.12.2024
Работодатель: «СЛК Цемент»
Уровень зарплаты:
от 120000 до 120000 RUR
Город:
Асбест
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Здравствуйте!

Мы ищем ИНЖЕНЕРА-МЕХАНИКА ЦЕХА ОБЖИГА в отдел диагностики оборудования филиала «Сухоложскцемент» компании ООО «СЛК Цемент» с опытом обслуживания механической части промышленного оборудования. Аналитические способности, ответственность и ориентация на результат — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду расширения штата.

ВАШИ ЗАДАЧИ

  • постоянно следить за состоянием оборудования завода цеха Обжига клинкера;
  • обеспечивать плановую инспекцию оборудования цеха Обжига клинкера и инициировать заказы на выполнение работ на основе результатов инспекции, включая проверки безопасности. В случае обнаружения отклонений выполнять первичный анализ и определять приоритеты для каждого действия;
  • отслеживать и координировать показатели состояния всего критически важного оборудования;
  • следить за выполнением графика профилактического обслуживания и обновлять его;
  • проверять и обновлять файлы спецификаций оборудования и хронологические таблицы [записи по истории оборудования];
  • оценивать и совершенствовать планы работ по профилактическому обслуживанию (на основе рекомендаций поставщика, если таковые имеются), создавать и обновлять соответствующие рабочие планы инспекций в координации с планером;
  • обеспечивать систематический анализ, применение и оптимизацию программы смазки;
  • участвовать в анализе отказов и проблем, внося рекомендации касательно корректирующих действий;
  • предлагать экономичные способы продления срока службы заводского оборудования.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение начальнику отдела диагностики оборудования филиала "Сухоложскцемент" компании ООО «СЛК Цемент».

МЕСТО РАБОТЫ

в г. Сухой Лог, Свердловской области – завод, адрес: ул. Кунарская, дом 20, Сухой Лог, Свердловская обл.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем:

  • в течение трех месяцев выполнить 100% назначенных проверок CheckOffice в цехе Обжига клинкера. Для выполнения задачи использовать сервис CheckOffice, электронную систему SAP PM, консультации наставника

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

  • высшее инженерное (механика) образование или среднее профессиональное по техническим специальностям;
  • опыт работы не менее 5 лет в техническом обслуживании на промышленном предприятии;
  • знание методов и инструментов решения проблем (анализ коренных причин сбоев, анализ рисков и т.д.), понимание причинно-следственных связей;
  • умение пользоваться специальными измерительными приборами (вибрация, инфракрасная термография, капиллярная дефектоскопия, ультразвуковая дефектоскопия, магнитная дефектоскопия и др.);
  • знания принципов центровки, балансировки и виброконтроля при эксплуатации роторного оборудования;
  • адаптивность, гибкость, добросовестность и постоянное саморазвитие.

ДЛЯ ВАС

  • оплата труда – 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей ежемесячно, на руки, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
  • годовая премия – бонус по результатам работы за год;
  • работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
  • добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
  • график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
  • предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
  • санаторно-курортное лечение;
  • оздоровительный детский отдых;
  • корпоративные мероприятия;
  • спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
  • медкомиссия за счет предприятия;
  • материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
  • новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
  • компенсация на питание и спорт;
  • компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт
  • обучение за счет компании.