Требования:
Высшее экономическое, инженерно-экономическое, менеджмент организации, техническое образование.
Опыт работы от 3 лет в области организационного проектирования, нормирования труда.
Работник должен знать:
- Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм.
- Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования.
- Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду.
Обязанности:
1. Осуществляет расчеты экономической эффективности работы по совершенствованию организационной структуры Общества, снижению трудоемкости работ и оптимизации численности работников.
2. Осуществляет разработку, согласование и утверждение в установленном порядке локальных нормативных актов, регламентирующих организацию оплаты труда с учетом единых корпоративных норм по оплате труда ПАО «Газпром», требований законодательства РФ.
3. Осуществляет формирование и своевременную актуализацию базы нормативно-методических документов по своему направлению деятельности.
4. Проводит анализ применения действующих систем оплаты труда, осуществляет подготовку предложений по совершенствованию организации оплаты труда, формированию у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
5. Разрабатывает схемы должностных окладов, тарифных ставок, обеспечивает их согласование и утверждение в установленном порядке.
6. Формирует материалы для проведения своевременной корректировки плановых показателей по фонду заработной платы.
7. Осуществляет работу по подготовке материалов, приказов для единовременного премирования работников Общества, выплаты вознаграждения по итогам работы за год, в соответствии с локальными нормативными актами Общества, решениями руководства.
Условия:
Место работы – г. Свободный Амурской области.
- Работа на самом крупном и современном газоперерабатывающем заводе в РФ;
- Конкурентная заработная плата;
- Компенсация переезда для работника и членов семьи, выплата «подъёмных»;
- Обеспечение комфортабельным жильем работника и членов семьи / компенсация аренды жилья при переезде;
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Добровольное медицинское страхование работника и членов семьи, санаторно-курортное лечение;
- Дополнительные оплачиваемые отпуска;
- Премии по результатам работы;
- Дополнительные льготы и компенсации.
