Директор трамвайной линии

Вакансия Директор трамвайной линии открыта в компании, осуществляющей функцию Заказчика, концессионера в реализации современного, экологичного и социально-значимого транспортного проекта на территории Санкт-Петербурга – трамвайной линии «Славянка», который призван решить проблему транспортной доступности густонаселённых районов юга города.

Проект подразумевает 21 км трамвайных путей с сопутствующей инфраструктурой; технологичные низкополые вагоны с приспособлениями для маломобильных групп населения, Wi-Fi, кондиционерами, видеонаблюдением и др.; трамваи с высокой вместимостью, способные передвигаться со скоростью 60 км/ч; интервал движения 5 минут.

Проект осуществляется при участии администрации города и «Газпромбанка» в формате государственно-частного партнёрства (концессионное соглашение). Объём инвестиций – свыше 45 млрд. рублей.

Ключевые задачи:

• Разработка организационной структуры, формирование штата;

• Завершение строительства;

• Организация, сопровождение и контроль тест-пуска рабочего движения;

• Организация эксплуатации, обслуживания и безаварийной работы объектов трамвайной линии;

• Координация работы специалистов депо;

• Взаимодействие с внешними контрольно-надзорными органами, подрядными организациями.

Для нас важно:

• Опыт работы не менее 5 лет в транспортной отрасли на руководящих должностях, связанных со строительством и эксплуатацией объектов транспортной инфраструктуры;
• Опыт эксплуатации и обслуживания инженерно-технического и технологического оборудования предприятия от 3-х лет;
• Опыт прохождения проверок надзорными органами;
• Знание технических требований, предъявляемых к эксплуатации подвижного состава;
• Знание технологии производства ремонтных работ, конструкции элементов подвижного состава и правил их технического обслуживания.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» заработную плату;
• График работы: 5/2, 09.00-17.30;
• Профессиональный и личностный рост;
• Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе);
• Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку;
• Мероприятия и подарки для детей сотрудников;
• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.