Инновационная тренингово-консалтинговая компания ищет тренера-методолога!
Это уникальная позиция на рынке, которая позволит амбициозному профессионалу из сферы T&D получить опыт работы с самыми крупными компаниями и интересными, нестандартными проектами, дающими личностный и профессиональный рост (более 300 компаний, таких как: МТС, Сбербанк, Х5, Сибур, Ростелеком и т.п., уровень контакта - директора по обучению и персоналу, топ-менеджмент, собственники)
Кого ищем:
-
Тренера-методолога с опытом работы в сфере T&D и/или HR-консалтинга менеджером по обучению, бизнес-тренером или консультантом и понимание этой сферы - обязателен. Опыт разработки и проведения софт-скиллс тренингов для менеджеров - обязателен.
-
Нам нужен человек, который хорошо разбирается в широкой линейке продуктов в сфере обучения и развития: тренинги, стратегические и фасилитационные сессии, оценка персонала, коучинг и пр.
Что нужно будет делать:
-
Разрабатывать и проводить онлайн и офлайн тренинги и другие развивающие мероприятия. Чаще всего это тематики софт-скиллс для менеджеров (лидерство, менеджмент, мышление, управление временем, антистресс и пр.)
-
Совместно с менеджерами отдела продаж разрабатывать предложения и содержательные концепции проектов в ответ на поступившие запросы клиентов.
-
Созваниваться и встречаться с клиентами на предпроектной и проектной фазе: снимать запрос, рассказывать о наших подходах, обсуждать детали реализации конкретных проектов и пр.
-
Разрабатывать самостоятельно и совместно с командами методологов и других консультантов механики проектов: фасилитации, стратегические сессии, тренинги, консалтинговые проекты, комплексные проекты развития и пр.
-
Руководить разработкой и создавать самостоятельно либо с командой методологов полный пакет обучающих материалов по проектам: раздаточные материалы, презентации, сценарии, упражнения
-
Работать в системе управления проектами, задачами и клиентами, чётко отслеживая собственные задачи и задачи своей проектной команды, приоритеты и планируя свою работу с учётом быстро меняющихся вводных.
-
Держать руку на пульсе рынка и совершенствовать продуктовую линейку компании
Что мы предлагаем:
-
Гибридный формат работы, часть времени - удаленно, с поездками на проекты в Москве и МО.
-
Рыночное вознаграждение, состоит из оклада и премиальной части, в соответствии с квалификацией.
-
Рост до руководителя отдела с соответствующим расширением полномочий и профессиональных вызовов.
Если вы думаете "Да, это оно!" - давайте знакомиться
