Наш клиент - крупная компания, которая ведет освоение нефтяных месторождений и активно применяет новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды ищет специалиста по обучению и развитию.
- Чем нужно будет заниматься:
-
Снятие запроса с заказчика, планирование, организация и контроль прохождения работниками индивидуального и группового обучения;
-
Организация и поддержка процесса планирования индивидуального развития сотрудников, в том числе участие в настройке карьерного портала, портала знаний, его администрирование;
-
Обеспечение оценки эффективности обучения и развития, в том числе анализ удовлетворенности работников, прошедших обучение;
-
Участие в планировании и организации мероприятий по развитию карьеры, по работе с молодыми специалистами и др.;
-
Подготовка отчетов по итогам работы;
-
Создание и поддержка актуальности информационных страниц на внутреннем интранет-портале компании;
-
Ведение базы данных и необходимого документооборота в соответствии с внутренними процедурами компании (взаимодействие с провайдерами, подготовка документации для заключения договоров, внесение потребности в SAP, оплата счетов, ведение реестра обученности и оценки персонала и др.);
-
Другие задачи по запросу руководителя дирекции, заместителя генерального директора по персоналу и организационным вопросам и руководителя группы обучения и развития.
Что поможет работать эффективно:
-
Высшее образование;
-
Стаж работы в данной должности не менее двух лет или опыт работы в области обучения и развития не менее трех лет;
-
Навыки проектного управления.
Что мы предлагаем:
- Офисный формат работы;
- Современный комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Баррикадная;
- График работы: 5/2, пн-пт, гибкое начало рабочего дня;
- Официальное оформление через кадровое агентство;
- Срочный договор до конца 2025 г с возможной пролонгацией;
- Компенсация питания;
- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
- Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие);
- Доступ к корпоративной библиотеке.
