Ведущий специалист по организации и нормированию труда

Функциональные обязанности:

• обеспечивать контроль за дистанциями пути, инженерных сооружений, в части расходования фонда оплаты труда, материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
• формировать отчеты по подведомственным структурным подразделениям;
• рассматривать поступающие заявки от структурных подразделений дирекции на установление зональных надбавок, осуществлять контроль и анализ выплат зональных надбавок, подготавливать расчеты и аналитические материалы, приложение к распоряжению;
• обеспечивать доведение планов работы до структурных подразделений дирекции, знакомить работников с изменениями в организации и оплате труда, организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;
• рассматривать жалобы, подготавливать ответы на поступающие обращения работников курируемых структурных подразделений дирекции по вопросам оплаты и мотивации труда;
• осуществлять методическое руководство по вопросам оплаты и организации труда структурных подразделений дирекции, участвовать в проверках по вопросам оплаты труда согласно утвержденного графика проверок.

Требования:

• высшее экономическое образование;
• умение работать в с Word, Excel, владеть компьютерной и другой организационной техникой, уметь проводить деловые переговоры и иметь навыки публичных выступлений, взаимодействия с другими подразделениями;
• знание трудового законодательства, экономики труда и организации производства;
• знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• знание квалификационных характеристик работ, профессий рабочих должностей служащих, порядок тарификации работ и рабочих, установление разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов руководителям, специалистам и служащим, доплат, надбавок, и коэффициентов к заработной плате.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.