Менеджер по обучению и развитию персонала

Основная роль менеджера по обучению — это развитие и поддержание системы обучения сотрудников, направленной на улучшение их навыков, знаний и компетенций, а так же помогать компании строить сильную команду, которая будет способствовать достижению стратегических целей "Дирс Строй"!

Обязанности:

Коучинг и наставничество:

• Проведение обучающих уроков и тренингов для сотрудников с использованием материалов электронных курсов.
• Наставничество для новых сотрудников в процессе прохождения вводных курсов.

Поддержка и развитие обучающей среды:

• Продвижение культуры непрерывного обучения в компании.
• Организация взаимодействия между обучаемыми и разработчиком курсов для своевременного обновления материалов и адаптации программ под запросы сотрудников.

Оценка эффективности программ обучения:

• Сбор и анализ обратной связи от участников обучения.
• Оценка результативности разработанных курсов и их влияния на рабочие показатели сотрудников.
• Внесение предложений по улучшению содержания курсов и подходов к обучению.

• Создание и внедрение обучения:

• Обучение новых сотрудников с момента адаптации.
• Разработка и реализация методологии обучения персонала.
• Ведение статистики, аналитики по обученным сотрудникам;

Требования:

• Опыт работы в обучении сотрудников от 1 года.
• Знание принципов создания электронных курсов и опыт работы с обучающими платформами.
• Опыт оценки эффективности программ обучения.
• Навык управления временем и расстановки приоритетов.
• Мы предлагаем:
• Красивый и комфортный офис в шаговой доступности от МЦД Подольск.
• График работы на выбор: 5/2
• Все условия для творческой самореализации, поддерживающее руководство, амбициозные задачи в быстрорастущей компании.
• Абонемент в спортзал.