Экономист по труду и заработной плате в планово-экономический отдел

Обязанности:

- работа по совершенствованию организации оплаты труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования, формирование проекта положения об оплате труда, организационной структуры, штатного расписания производственного подразделения;

- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате производственного подразделения, подготовка плановых обоснованных расчетов по статье расходов «ФОТ и отчисления» в состав бюджета подразделения;

- анализ фактических показателей компании в части расходов на оплату труда, численности, производительности и т.д.;

- расчет плановых и фактических показателей по труду и заработной плате, анализ и составление соответствующей отчетности;

- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ, а также за соблюдением трудового законодательства;

-подготовка презентационных материалов для демонстрации результата выполнения поставленных задач.

Требования:

- высшее экономическое образование, специальность экономист;

- знание трудового законодательства РФ;

- аналитические способности, инициативность;

- стаж работы по специальности в коммерческой компании;

- знание принципов анализа экономических показателей, нормирования труда, бюджетирования на предприятии;

- знание основ и стандартов бухгалтерской отчетности;

- опыт подготовки презентационных материалов и создания математических моделей;

- знание Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) - аналоги, 1С:Предприятие (УПП, ЗУП), электронных справочных систем и нормативных баз.

Условия:

- место работы : аэропорт "Рощино";

- бесплатная развозка;

- пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;

- оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- испытательный срок 3 месяца;

- льготные авиабилеты работникам и членам их семей;

- дополнительные социальные выплаты;

- санаторно-курортное лечение;

- льготные обеды;

- добровольное медицинское страхование.