Руководитель направления IT-инфраструктуры

ГРУППА СВЭЛ – ОДИН ИЗ ВЕДУЩИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ В РОССИИ И СНГ С ГОЛОВНЫМ ОФИСОМ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ.

Предприятия группы выпускают различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства. Мы производим каждый третий силовой и распределительный трансформатор в России.

Присоединяйтесь к команде СВЭЛ в роли Руководителя направления IT-инфраструктуры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление тремя подразделениями (системное администрирование, техническая поддержка, закупки).
• Обеспечение бесперебойной работы всей инфраструктуры компании;
• Обеспечение информационной безопасности данных компании;
• Планирование, постановка задач, контроль работы подчиненных, координирование проектов;
• Управление бюджетом подразделения, ведение договорных отношений с подрядчиками;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующих документов.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ:

• Реализация долгосрочной стратегии развития инфраструктуры компании;
• Управление проектами модернизации ЦОД, сетевой инфраструктуры;
• Введение и поддержка системы смарт-телефонии компании.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Успешный опыт управления IT-подразделениями, развития и поддержки IT инфраструктуры;
• Развитые навыки планирования, организации, управления персоналом, постановки задач, контроля и мотивации;
• Знание серверного и сетевого оборудования ведущих вендоров, способность аргументировать выбор;
• Понимание работы компьютерного оборудования, серверов, сетей;
• Знание Windows, Linux, MS SQL;
• Понимание локальных и глобальных сетей, оборудования и сервисов их обеспечивающих;
• Опыт ведения закупочной деятельности, договорных отношений, оптимизации бюджета;
• Знание актуальных предложений на рынке IT-товаров и услуг;
• Владение разговорным английским на уровне ведения деловых переговоров будет преимуществом. .

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию;
• Полностью белую заработную плату;
• Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации;
• Назначение наставника и знакомство с Планом адаптации в первый день работы в компании;
• Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка;
• Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
• Доставку корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Горный Щит, Арамиль, Сысерть);
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.