Middle product manager (цифровая платформа)

Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!

Компания Триколор открывает вакансию middle product manager для создания цифровой платформы, объединяющей устройства и сервисы для комфортной жизни наших клиентов.

Обязанности:

• Разработка и управление продуктовой стратегией цифровой платформы.
• Координация и взаимодействие с командой: разработчиками, дизайнерами, аналитиками.
• Определение и приоритизация задач на стыке потребностей бизнеса и пользователей.
• Контроль качества реализации продукта: тестирование, внедрение сервисов, работа с метриками.
• Ведение roadmap продукта и контроль за выполнением сроков.
• Целеполагание, управление бэклогом продукта.
• Анализ рынка и конкурентов, сбор обратной связи от пользователей для улучшения продукта.

Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером в проектах по разработке платформенных решений от 2-х лет.
• Опыт управления продуктовой разработкой на всех этапах жизненного цикла продукта.
• Опыт интеграции продуктов с сайтом, мобильным приложением и другим продуктовым ПО.
• Опыт запуска продуктов со множеством сложных интеграций
• Взаимодействие с несколькими смежными продуктовыми и проектными командами.
• Высокий уровень коммуникационных навыков, умение разговаривать на одном языке с техническим специалистами и стейкхолдерами продукта.
• Готовность погружаться в сложные продуктово-технические процессы.

Условия:

• Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством;
• Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия);
• ДМС + офисный врач;
• Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода;
• Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
• Изучение английского языка в офисе;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях у сотрудников.