з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.
Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!
Компания Триколор открывает вакансию middle product manager для создания цифровой платформы, объединяющей устройства и сервисы для комфортной жизни наших клиентов.
Обязанности:
- Разработка и управление продуктовой стратегией цифровой платформы.
- Координация и взаимодействие с командой: разработчиками, дизайнерами, аналитиками.
- Определение и приоритизация задач на стыке потребностей бизнеса и пользователей.
- Контроль качества реализации продукта: тестирование, внедрение сервисов, работа с метриками.
- Ведение roadmap продукта и контроль за выполнением сроков.
- Целеполагание, управление бэклогом продукта.
- Анализ рынка и конкурентов, сбор обратной связи от пользователей для улучшения продукта.
Требования:
- Опыт работы продакт-менеджером в проектах по разработке платформенных решений от 2-х лет.
- Опыт управления продуктовой разработкой на всех этапах жизненного цикла продукта.
- Опыт интеграции продуктов с сайтом, мобильным приложением и другим продуктовым ПО.
- Опыт запуска продуктов со множеством сложных интеграций
- Взаимодействие с несколькими смежными продуктовыми и проектными командами.
- Высокий уровень коммуникационных навыков, умение разговаривать на одном языке с техническим специалистами и стейкхолдерами продукта.
- Готовность погружаться в сложные продуктово-технические процессы.
Условия:
- Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством;
- Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия);
- ДМС + офисный врач;
- Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода;
- Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
- Изучение английского языка в офисе;
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях у сотрудников.
