HR-менеджер

Основные задачи:

• Организация и проведение онбординга новых сотрудников, обеспечение их комфортной адаптации в компании;
• Поддержка и участие в проведении корпоративных мероприятий, направленных на развитие командного духа и укрепление внутренних связей;
• Участие в процессе performance review, включая сбор обратной связи, анализ результатов и подготовку отчетов;
• Сотрудничество с руководством и командами для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников;
• Проведение офбординга для сотрудников, включая проведение выходных интервью, сбор обратной связи и анализ причин ухода;
• Участие в разработке и внедрении HR-политик и программ по развитию корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR, предпочтительно в IT-компании, от 2 лет;
• Знание методов подбора, оценки и адаптации персонала;
• Отличные коммуникационные и организационные навыки;
• Умение работать в команде и эффективно решать проблемы.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков;
• Льготную ИТ-ипотеку и другие преимущества для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний;
• Дружный коллектив, возможность реализовать свои идеи и видеть результаты своей работы;
• Годовые бонусы по результатам работы;
• Доступ к обучению и курсам для профессионального развития;
• Современную технику для работы;
• Оплату обедов.