Инженер-программист по автоматизации тестирования

В отдел тестирования мы ищем инженера-программиста для автоматизации тестирования оборудования. В команде сейчас 4 человека, планируем расширить отдел до 6.

Мы постоянно создаем новые устройства, улучшаем характеристики и функционал уже существующих устройств. Инженеры работают на пике прогресса, развиваются сами, помогая развиваться компании.

Наш стек технологий:

Python, PyQt, PyCharm, Git

Вам предстоит:

Разработка ПО на Python для автоматизации тестирования аппаратной и программной части телекоммуникационного оборудования:

• Разработка сценариев тестирования оборудования OTN, DWDM
• Аппаратная поддержка стендов тестирования оборудования OTN, DWDM
• Работа с группой входного контроля (внедрение тестов)

Мы ждём от вас:

• Высшее техническое образование (информационные технологии, связь, программирование, оптика, DWDM)
• Хорошее знание Python
• Знание технологий Ethernet, SDH, OTN, DWDM/CWDM
• Опыт автоматизированного тестирования программно-аппаратных комплексов
• Опыт разработки ПО для автоматизации измерительных стендов

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: офисный или гибридный формат.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером (30 минут).
2. Техническое интервью (1 час).
3. Оффер.