з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Мы ищем QA инженера в команду крупного российского Банка.
Сервисы Банка активно развиваются, в том числе система по кредитованию на базе ЦФТ-Банк. В составе нашей команды тебя ждут интересные задачи по сопровождению процессов тестирования розничного кредитования, а также современный стек технологий и команда крутых экспертов, которые рады делиться опытом.
Твои задачи:
- Проводить ручное функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование систем Банка
- Тестировать процессы розничного кредитования на базе продукта CFT
- Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии тестовую документацию (тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты)
- Локализировать и заводить в багтрекинговой системе (Jira) дефекты (функциональные, регрессионные, интеграционные)
- Коммуницировать с аналитиками, разработчиками по качеству разработанного функционала
Мы ждем от тебя:
- Знание продуктов ЦФТ и ЦФТ Банк (розничное кредитование)
- Понимание методологии разработки программного обеспечения и жизненного цикла дефекта
- Опыт работы с логами (DevTools/Kibana)
- Представление о тестировании методом черного/серого/белого ящика
- Опыт в интеграционном тестировании, понимание протоколов REST, SOAP
- Общее представление о web-технологиях, понимание для чего и где используется: json, XML ,CSS, HTML, http
- Опыт в написании понятной тестовой документации (тест-кейсы, тест-планы)
- Умение работать с системами учета дефектов (Jira) и системами хранения тест-кейсов (TestRail)
- Расширенные знания SQL на уровне DDL, DML
Будет плюсом:
- Понимание принципов ООП
- Углубленное понимание архитектуры баз данных и принципов извлечения, трансформирования и передачи данных
Что мы предлагаем:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном, удаленном формате с любой точки страны
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
