Врач-педиатр детского дневного стационара

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: ГБУЗ Архангельской области НЦГБ
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Котлас
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике;

  • Определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами;

  • Разработка плана обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации;

  • На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований установка (или подтверждение) диагноза;

  • В соответствии с установленными правилами и стандартами назначение и контроль необходимого лечения, организация или самостоятельное проведение необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий;

  • Проведение ежедневного осмотра больных в стационаре.

Требования:

  • Высшее медицинское образование;
  • Подготовка в интернатуре и ординатуре по специальности «Педиатрия»;
  • Санитарная книжка.

Условия:

  • Удаленность от г. Архангельска - 10 км;
  • Новодвинская ЦГБ - одна из немногих больниц, которая расположена близ столицы региона и попадает под все социальные выплаты;
  • Заработная плата указана с учётом социальных выплат;
  • Возможность участия в программе «Земский доктор» (получение единовременной выплаты в размере 1 000 000 рублей);
  • Выплата «подъемных» для начинающих специалистов в размере 500 000 рублей;
  • Выплата компенсации за найм жилого помещения (до 20 000 руб);
  • Возможность получения служебного жилья;
  • Возможность участия в мероприятии «Социальная ипотека» (получение ипотечного жилищного кредита на льготных условиях);
  • Компенсация расходов на переезд;
  • Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
  • Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя
  • Возможность дополнительного заработка.