улица Кирпичные Выемки 2к1
1. Подбор персонала
Взаимодействие с менеджерами и руководством: Необходимо чётко понимать требования к кандидатам, чтобы лучше соответствовать ожиданиям компании.
Определение компетенций: Выделение необходимых навыков и характеристик для каждой открытой вакансии.
Проведение интервью: Оценка кандидатов через собеседования и тесты.
Оценка качеств претендентов: Анализ как профессиональных, так и личностных характеристик, чтобы найти наилучшего кандидата.
Использование каналов привлечения: Работа с сайтами вакансий, социальными сетями, профессиональными сообществами для привлечения кандидатов.
Активный поиск: Проведение хедхантинга для нахождения подходящих специалистов.
2. Адаптация новых сотрудников
Вводный инструктаж: Проведение обучения для новых сотрудников, знакомство с рабочими процессами.
Корпоративная культура: Ознакомление с ценностями и миссией компании, что поможет новичкам быстрее влиться в коллектив.
Доступ к информации: Предоставление информации о компании до начала работы, чтобы кандидаты чувствовали себя уверенно и информированно.
Командные мероприятия: Участие в неформальных встречах, что способствует укреплению командного духа.
3. Кадровое делопроизводство
Ведение дел сотрудников: Ведение личных дел, учет всех необходимых данных.
Оформление документов: Работа с трудовыми договорами, приказами, оформлением переводов и увольнений.
Командировки: Организация и оформление служебных поездок.
Отчетность: Подготовка отчетов о рабочем времени, отпусках и больничных.
4. Анализ и отчетность
Документооборот: Ведение записей, обработка входящей и исходящей корреспонденции.
Подготовка отчетов: Подготовка аналитических справок и отчетов для руководства, что требует внимательности к деталям.
Законодательство: Обеспечение выполнения требований трудового законодательства и поддержание трудовой дисциплины.
Требования к кандидату
Опыт работы: Знание всех процессов, связанных с подбором и адаптацией персонала, а также ведением кадрового делопроизводства.
Коммуникабельность: Способность находить общий язык с различными людьми.
Организованность: Умение управлять временем и эффективно решать несколько задач одновременно.
Условия работы
График: Пн-Пт с 9:00 до 18:00.
Местоположение: Место работы - г. Москва, улица Кирпичные выемки.
Удаленный формат: Возможность работы удалённо при массовом подборе.
Эта вакансия подходит для амбициозного и целеустремленного специалиста, готового развиваться в области HR и активно участвовать в формировании команды.
