Менеджер по работе с персоналом

Сейчас мы ищем коллегу для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над задачами по ведению полного цикла операционной поддержки сотрудников закрепленных подразделений по процессам и процедурам, связанным с управлением персоналом, включая подбор и найм, адаптацию, обучение и развитие, организационно – штатные изменения, учет кадров.

Вам предстоит:

• Полный цикл подбора персонала на ключевые позиции агентства (до 5-и одновременных вакансий).
• Обеспечение координации новых сотрудников при организации и проведении адаптационных мероприятий.
• Контроль сроков по организации и проведению аттестации сотрудников.
• Организация и поддержание процессов обучения и развития сотрудников в компании.
• Осуществление совместно с руководителями подразделений контроля численности и утвержденного бюджета расходов на персонал.
• Ведение кадрового делопроизводства по личному составу в части закрепленных подразделений, в том числе в 1С ЗУП 3.1. и КЭДО (оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, табель учета рабочего времени, формирование и сдача отчетов ЕФС, СЗВ-стаж, ведение трудовых книжек и т.п.).
• Формирование и направление в Банк России уведомлений о назначениях и освобождениях от должности, в соответствии с требованиями Федерального закона от 13.07.2015 N 222-ФЗ.
• Формирование периодической отчетности, в соответствии с Указанием Банка России от 03.11.2016 № 4177-У.
• Контроль сроков ознакомления работников с ДИ и ЛНА.
• Формирование систематической отчетности, в том числе, подготовка кадровых и административных отчетов для руководства, аудиторов компании, партнеров, контролирующих органов по вопросам, связанным с деятельностью закрепленных подразделений.
• Ведение военно-учетного стола (без бронирования).
• Взаимодействие по рабочим вопросам с сотрудниками и руководителями подразделений.
• Организация эффективных коммуникаций. Выстраивание отношений с внутренними заказчиками по вопросам работы с персоналом.
• Участие в различных HR – проектах компании (развитие внутреннего и внешнего HR – бренда, формирование модели компетенций, развитие корпоративной культуры, HR – автоматизация, иное).

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете высшее образование (экономика, юриспруденция, психология, управление персоналом).
• Имеете опыт работы в HR от двух лет, понимаете функции и процессы HR.
• Умеете вести деловую переписку, владеете грамотной устной и письменной речью, знаете деловой этикет.
• Владеете на уровне продвинутого пользователя стандартными программами MS Office, хорошо знаете принципы документооборота и движения документов. Знаете, что такое система электронного документооборота и как в ней работать.
• Умеете собирать и анализировать информацию.
• Коммуникабельны, умеете выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакты.
• Имеете активную и позитивную жизненную позицию, проявляете доброжелательность и любовь к людям.
• Проявляете самостоятельность, инициативность и ориентируетесь на достижение поставленных задач.

Мы предлагаем:

• Работу в офисе, метро Таганская (кольцевая)
• График работы – гибридный (3 дня офис, 2 дня удаленно).
• Отпуск 28 к.д., плюс 3 дополнительно оплачиваемых дня.
• Заботу о здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать сразу после окончания испытательного срока. В нее входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная и плановая госпитализации, лечение онкологических заболеваний.
• 100% оплату больничного листа, длительностью 14 к.д.
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях;
• Достойную зарплату. Обсудим ее уровень на собеседовании. Годовой бонус по результатам работы компании