deeplay — международная продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения на основе искусственного интеллекта в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!
Сейчас нам нужен Chief People Officer (Директор по персоналу), который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой продуктовой стратегии и совершенствования внутренних процессов. В портфеле deeplay несколько десятков продуктов: B2C, B2B, внутренние системы.
С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:
-
Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
-
Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
-
Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
-
Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.
Основные задачи:
-
Разработка новой стратегии управления персоналом для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования
-
Аудит и развитие команды, повышение эффективности менеджерских практик (в HR отделе несколько десятков человек)
-
Разработка мер по повышению эффективности компании за счет развития системы оценки, обучения
-
Разработка новой организационной структуры компании
-
“Цифровая трансформация”: развитие существующих и внедрение новых HR систем, автоматизация HR процессов, управление эффективностью процессов через метрики
-
Переход от экспертной модели управления к принятию решений по людям на основании целей и KPI
-
Развитие и поддержка команды топ-менеджеров
-
Повышение качества планирования
Для их реализации тебе потребуется:
-
Опыт работы на менеджерской позиции в HR ( VP / Director of HR, руководитель HR крупного подразделения) в компании с развитыми международными практиками управления людьми. Плюсом будет опыт работы в крупном ритейле (e-commerce), телеком, технологической компании или банке
-
Плюсом будет опыт в организационном развитии, общем менеджменте, финансах или операционном консалтинге
-
Опыт управления командами от 30 человек
-
Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений
-
Развитые аналитические навыки, умение принимать решения на основании данных
-
Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления
Мы предлагаем:
-
Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
-
Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.
-
Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.
-
Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.
-
Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.
-
Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.
-
Все преимущества аккредитованной IT-компании.
-
Официальное трудоустройство (или удобный тебе вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ.
Корпоративная жизнь:
-
Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
-
Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
-
Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
-
Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
-
Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)
