System analyst (middle)

Дата размещения вакансии: 09.10.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Лихачёва 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наша команда отвечает за то, чтобы каждый день клиенты Лемана ПРО могли купить более 8 млн. товаров по справедливой цене. Для этого мы создаём с нуля ядро новой системы презентации цены клиенту во всех доступных ему каналах. Мы ищем системного аналитика (уровень middle+) , который поможет нам реализовать ключевые компоненты системы и будет активно участвовать в развитии инженерной культуры в команде.

Что нужно делать:

  • собирать, анализировать и документировать требования;
  • разрабатывать техническое задание (ТЗ) и ставить задачи;
  • собирать информацию, описывать и моделировать бизнес-процессы;
  • проводить анализ эффективности и вырабатывать предложения по оптимизации процессов;
  • разрабатывать документацию;
  • участвовать в обучении пользователей системы.

Наши ожидания:

  • Опыт в описании API;
  • Опыт в описании event-driven архитектуры (предпочтительнее Kafka, RabbitMQ);
  • Опыт в описании и проектировании процессов (предпочтительнее PlantUML);
  • Опыт в описании архитектуры межсистемных взаимодействий (Предпочтительнее C4 model)
  • Опыт в написании и оптимизации скриптов SQL (предпочтительнее PostgreSQL)
  • Опыт в написании спецификаций для API (AsyncAPI, Swagger 3.0).

Мы предлагаем:

  • гибкую систему премирования;

  • расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

  • работу в компании с развитой инженерной культурой;

  • автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

  • возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

  • корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

  • гибридный/удаленный формат работы;

  • современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.