Менеджер по подбору персонала (HR)

Дата размещения вакансии: 21.10.2024
Работодатель: ROOMARI
Уровень зарплаты:
от 60000 до 80000 RUR
Город:
Краснодар
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приветствую, кандидат!

Компания ROOMARI - крупная сеть мебельных салонов, специализирующихся на продаже товаров для комфортного сна и отдыха в разных ценовых категориях: от бюджетного до класса люкс. Работаем как с розничными клиентами, так же оснащаем мебелью крупные отели по всему краю.

Мы успешно работаем с 2015 года и являемся сертифицированным поставщиком известных мебельных фабрик (Matramax, Sonum, IQ Sleep, Nuvola, Frendom). Ассортимент компании представлен в 4 крупных торговых центрах г. Краснодар и Республики Адыгея. (ТЦ “Красная площадь”, ТЦ “СБС” , ТЦ “Оз молл”,ТЦ “5 звезд” ).

Причина поиска сотрудника:

В связи с расширением сети мы открываем позицию Специалиста по подбору персонала.

Мы предлагаем:

  • График 5/2 (пн-пт) с 9:00-18:00 - гибридный формат работы (офис+дом)
  • Стабильную заработную плату от 60000, состоящую из оклада 50000 + KPI
  • Небольшую загрузку (в месяц нужно закрывать от 2-5 вакансий в зависимости от потребности)
  • Официальное трудоустройство
  • Работу в стабильной растущей компании

Основные задачи должности:

  • Поиск, проведение собеседовании и отбор для передачи на следующий этап сотрудников следующих должностей: менеджеров, директора салона, сотрудники склада (раз в пол года- год).
  • Активное участие в создании корпоративного HR Бренда на рынке.
  • Активное участие в создании и наполнения учебного портала для адаптации сотрудников
  • Аттестация, повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала

В будущем сотруднике для нас важно:

  • Релевантный опыт работы от 1 года
  • Умение работать в команде
  • Грамотная речь, энергичность, любовь к людям

Если, прочитав вакансию, Вы поняли что хотите с нами работать, оставляйте скорее отклик, мы обязательно свяжемся с Вами.

P.S : Вы можете выделиться среди других кандидатов, если ответите на вопросы в сопроводительном письме :

“Какие вакансии уже закрывали? Какая была самая сложна в закрытии?”