Менеджер по обучению и развитию

Обязанности:

• Сбор потребностей по обучению у внутренних клиентов
• Разработка и проведение внутренних тренингов и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов(WS, фасилитаций) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании согласно принятым в компании моделям и стандартам
• Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников – Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе
• Разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании
• Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий
• Организация и проведения лидерских программ для разных уровней должностей
• Разработка, организация и проведение программ в рамках развития талантов
• Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах
• Формирование ежегодного плана обучения по Компании и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб
• Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров, заключение договоров с провайдерами
• Организация мероприятия по оценке эффективности обучения
• Организация и проведение новых корпоративных HR программ и других кроссфункциональных программ и проектов
• Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом
• Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ
• Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения и Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения. Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости
• Коммуникация с руководителями обучаемого, основанную на результатах обучения
• Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое)
• Опыт работы менеджером по продажам в фарм индустрии от 2-х лет
• Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен)
• Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников отдела продаж, включая оценку эффективности системы в целом, а также обучающих и развивающих мероприятий (приветствуется)
• Опыт разработки и проведения обучающих программ (приветствуется)
• Опыт разработки и проведения оценки персонала(приветствуется)
• Принятие решений, определение приоритетов, ответственность
• Креативность, гибкость
• Ориентация на результат
• Ориентация на клиента
• Навыки публичных выступлений и модерации, фасилитации
• Умение работать в команде
• Профессиональная экспертиза
• Лидерство
• Навыки управления проектами
• Навыки проведения фасилитаций и WorkShops
• Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word
• Знание современных методов обучения и развития персонала;
• Знание рынка провайдеров;
• Английский язык – уровень не ниже Upper Intermediate (желательно)

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в корпоративной программе премирования
• Ежегодный пересмотр на основе принципа ""pay for performance""
• Добровольное медицинское страхование на сотрудника
• Страхование жизни, страхование от несчастного случая
• Оплата больничного листа
• Корпоративный автомобиль
• Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона
• Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития
• Удобное расположение офиса - 5 мин. от метро Курская*
• Гибридный график «4+1»