Ведущий инженер отдела генерации

Дата размещения вакансии: 10.11.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Анатолия Гладкова 2А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Бизнес-планирование в части формирования затрат на производство электрической энергии;

  • Формирование пакетов закупочной документации (проект договора, запрос на закупку и т.д.) и инициирование закупочных процедур. Заключение договоров по направлению деятельности отдела;

  • Рассмотрение оферт, поступивших в рамках закупочной документации;

  • Экономическое сопровождение договоров. Вести работу по учету, приемке и оплате выполненных работ подрядными организациями в т.ч. затрат капитального характера (формы КС-2, КС-3);

  • Формировать управленческую, финансовой и другую отчетности по направлению деятельности отдела;

  • Обеспечивать контроль за распределением, учетом, хранением, вовлечением, движением и списанием материально-технических ресурсов;

    Ведение управленческой отчетности, БДПС;

  • Формирование планов закупок (РПЗ) по направлению деятельности отдела;

Требования:

  • высшее образование по направлению энергетика;
  • готовность к командировкам;
  • не менее одного года профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio, Project), 1С, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • Умение проводить оценку и анализ затрат;
    Опыт расчета и анализ себестоимости услуг;
    Навыки планирования и контроля исполнения бюджетов;
    Экономика, энергетика.;

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
  • возможны командировки на месторождение;
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.