Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

В подчинении: 8 чел.

• Руководство направлениями: подбора, обучения и развития; кадровое делопроизводство; планирование и контроль расходов по персоналу; социальная политика и мотивация персонала.
• Руководство лицензируемым учебным центром по подготовке и повышению квалификации линейного персонала Общества.
• Внедрение централизованных HR процессов и инструментов, оказание поддержки и консультирование сотрудников, руководителей.
• Совершенствование общекорпоративных ЛНД, внедрение новых и изменение существующих бизнес-процессов.
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров);
  Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале;
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению;
• Взаимодействие с контролирующими органами.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
• Высшее образование;
• Опыт работы в торговой или производственной сфере будет преимуществом;
• Практическое знание всех направлений (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, развитие и мотивация персонала, бюджетирование расходов, корпоративная культура)

Профессиональные компетенции:

• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде.

Личные качества:

• инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; дипломатичность; гибкость; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Мотивационная часть состоит из фиксированной и переменной части (при достижении KPI);
• Белая зарплата;
• ДМС и льготное страхование для близких;
• Премии и компенсации;
• Обучение за счет компании;
• Динамичные процессы в компании, профессиональный и коммуникабельный коллектив;
• Офис рядом с парковой зоной;
• 5 дневная рабочая неделя.