Компания Lifeneo — лидер и качественный партнер по внедрению слаботочных систем с 2011 года.
Работаем по всей стране, но базируемся в Дмитрове. Мы компания профессионалов с огромным многолетним опытом работы с юридическими и физическими лицами выбирающими качественные решения! Наш сегмент - заказчики со штатом сотрудников от 100 человек.
Ищем активных и амбициозных сотрудников, для достижения амбициозных целей компании! Объявляем конкурс на вакансию HR-BP.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде!
Критерии кандидата:
— успешный опыт подбора персонала (сложные поиски, точечный подбор, хантинг)
— успешный опыт в первичной адаптация сотрудников
— высшее образование
— ориентация на результат, самостоятельность, желание развиваться, умение выстраивать партнерские отношения, умение работать в команде
— навыки проактивного рекрутинга, прямого поиска, использования соц. сетей, профильных форумов, рекомендация и т.п.
— знание законов, затрагивающих вопросы управления персоналом
— знание методов анализа качества труда, особенностей планирования потребности в кадрах, основ социологии труда
— знание практик управления коллективом, системы оплаты труда, методов оценки эффективности труда, форм кадровой документации и требований к ней
Приветствуется:
— креативность, общительность, коммуникабельность, целеустремленность
— опыт работы в аналогичной должности от года
— желание развиваться и зарабатывать
Мы предлагаем:
— комфортную систему адаптации в компании
— возможность карьерного роста в стабильно растущей компании
— официальное трудоустройство, отпуск 28 календарных дней
— график работы гибридный, или стандартно 5/2 с 9:00 до 18:00 в нашем офисе
— мини кухня в офисе, фрукты, снэки
— дружный коллектив
Основные задачи:
— подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов
— выстраивание всех HR процессов, включая разработку систем мотиваций для сотрудников совместно с руководством
— проводить адаптацию и онбординг
— организовывать корпоративные мероприятия
— регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
— создание кадрового резерва компании
— сопровождение сотрудников в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в компании
— организация системы обучения персонала и тренингов
— разработка и внедрение систем мотивации сотрудников и KPI
— Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
— глубокая проработка рынка труда, networking, Хантинг и т.п.;
— оценка кандидатов по soft skills, понимание их фундаментальных жизненных ценностей, и их соответствие ценностям компании
