Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда

Обязанности:

• принимать участие в ведении технологического процесса капитального ремонта скважин, в монтаже и демонтаже подъемных установок, в подготовительных работах по проведению капитального ремонта скважин, выполняет верховые работы по установке насосно-компрессорных и бурильных труб;

• вести наблюдение за параметрами работы промывочных насосов;

• осуществлять подвеску машинных и установку автоматических ключей;

• вести наблюдение за циркуляционной системой и производит очистку ее от шлама;

• принимать участие в проверке и проведении смазки оборудования и инструмента;

• принимать участие в работах по оснастке и переоснастке талевой системы,

  Выполнять работы по установке труб за палец или укладку их на мостки при спуске и подъеме бурильных и насосно-компрессорных труб;

• принимать участие в замере труб;

• вести наблюдение за исправностью талевой системы;

• осуществлять подготовку ключей, элеваторов, автоматов свинчивания и развинчивания труб и штанг к спуско-подъемным операциям;

• вести наблюдение за исправностью маршевых лестниц и полатей.

Требования:

• рассматриваются кандидаты без опыта работы;

• среднее профессиональное / Высшее профессиональное (техническое) образование.

Условия:

• З/п 74 000-93 000 (доход зависит от выработки, место работы ХМАО);

  З/п 84 000-103 000 (доход зависит от выработки, место работы Респ. Коми).

• Вахтовый метод работы, 30/30 (рабочая вахта/междувахтовый отдых).

  Дополнительный выплаты:

  1. В связи с выходом на пенсию – единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы (при условии работы в Обществе более пяти лет).

  2. В связи с юбилейной датой - в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада).

  3. В связи с рождением ребенка - материальная помощь в размере 50 000 рублей.

  4. В связи с вступлением в брак впервые – материальная помощь 50 000 рублей.

  5. В связи с погребением близких родственников – материальная помощь до 50 000 рублей.

  6. Компенсация расходов, связанных с переездом (по решению Генерального директора).

  7. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (один раз в два года).

  8. Оплата проезда до/от места работы за счет средств предприятия (автобус, ж/д поезд, авиа перелет).

  9. Обеспечение спецодеждой.