з/п не указана
Нижний Новгород
От 3 до 6 лет
В новый город во Владимирской области - ДОБРОГРАД, в котором создается комфортная среда для жизни современного человека, его самореализации и ведения эффективного бизнеса, требуется сотрудник.
Вы будете заниматься тем, что действительно важно:
- Правовое сопровождение операционной деятельности отелей, ресторанов, кафе на территории Доброграда.
- Правовое сопровождение операционной деятельности гольф-клуба на территории Доброграда.
- Сопровождение договорной работы по закрепленным направлениям.
- Сопровождение проверок, а также запросов контролирующих органов (прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, Госстройнадзор и т.п.), аудиторов, банков, нотариусов, конкурсных управляющих в соответствии с закрепленным функционалом и/или назначенными задачами.
- Правовое сопровождение работы с обращениями гостей/потребителей.
- Ведение судебных дел по закрепленным направлениям.
- Консультирование сотрудников по правовым вопросам по закрепленным направлениям.
Ваш опыт и знания очень ценны для нас – необходимо иметь:
- Высшее юридическое образование.
- Опыт работы в качестве единственного юриста компании, либо юриста-дженералиста.
- Опыт в сфере правового сопровождения деятельности отелей, крупных ресторанов (предпочтительно, сетевых).
- Успешный опыт представительства в судах.
- Отличные навыки составления документов (как для судебных разбирательств, так и претензий/договоров).
- Умение сводить информацию и представлять ее в наглядном виде для заказчика.
Мы заботимся о вашем комфорте и уверенности в завтрашнем дне:
- Всё официально: оформление по ТК РФ с первого дня, официальная заработная плата, полный социальный пакет.
- Стабильная работа в крупной компании – с нами можно строить планы и улучшать свою жизнь.
- Будьте здоровы: отпуск и больничный лист всегда оплачиваются.
- Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30, возможен частично удаленный формат работы.
- Иногородним сотрудникам компенсируем аренду жилья.
- Обеспечиваем комфортные условия труда. Локация офиса - г. Доброград.
