Директор по персоналу (HRD)

Гостиница Хаятт Ридженси Москва Петровский Парк ищет опытного и ориентированного на сотрудников директора по персоналу для управления кадровой функцией отеля путем разработки и поддержания внутренних процессов в части управления персоналом для достижения целевых показателей бизнеса.

Директор по персоналу будет отвечать за:

• разработку кадровой стратегии отеля в соответствии с миссией, целями и задачами компании;
• разработку, внедрение и поддержание в актуальном состоянии положений и политик компании в соответствие с законодательством Российской Федерации;
• контроль всех кадровых процессов (кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала);
• контроль расходов на фонд оплаты труда и иных расходов в части управления персоналом;
• разработку системы вознаграждений и поощрений;
• выполнение роли наставника для руководства и коллег;
• разработку стратегий по предотвращению и устранению операционных проблем, связанных с коллегами (включая прогулы, текучесть кадров, удержание, мотивацию, эффективность труда, вовлеченность и т. д.);
• разработку и внедрение внутренних мероприятий, направленных на поддержание мотивации, вовлеченности и эффективности труда;
• предоставление рекомендаций руководству компании, которые помогут в достижении стратегических целей;
• взаимодействия с управляющей компанией по вопросам кадровой политики и фонда оплаты труды;
• участие в иных проектах, связанных с управлением персоналом.

Директор по персоналу должен иметь следующие квалификации:

• высшее образование в области управления персоналом или делового администрирования и 4 года соответствующего опыта или аналогичной руководящей должности в отеле с не менее чем 250 номерами;
• отличные коммуникативные, организационные навыки и лидерские качества;
• отличные знания Трудового, миграционного законодательства, а также воинского учета;
• способность решать проблемы, аналитические, рассуждающие, мотивирующие, организационные и обучающие способности;
• уверенное владение Microsoft Office, 1С.