Территориальный супервайзер

Обязанности:

• выполнять задачи организации текущей деятельности и обеспечения качественного предоставления услуг в территориальной сети;
• осуществлять управление территориальной сетью и офлайн-каналами посредством посещения объектов вверенной территории в соответствии с утвержденным графиком и сегментацией с фиксацией результатов посещения;
• осуществлять управление продажами, работу с отклонениями выполнения плана продаж и внесение оперативных корректировок в мероприятия для достижения поставленных целей в территориальной сети и офлайн-каналах;
• разрабатывать, внедрять и осуществлять мониторинг реализации мероприятий по устранению отклонений и повышению эффективности управленческих и производственных процессов, качества обслуживания в территориальной сети;
• разрабатывать предложения по перемещению и/или реконструкции объектов территориальной сети, открытию новых объектов, перераспределению доставочных участков почтальонов и предложения по развитию территориальной сети;
• обеспечивать регулярный обмен опытом в территориальной сети, принимать меры по его внедрению или реализации инициатив.

Требования:

• высшее образование;
• стаж работы по управлению продажами и сетью магазинов от 3-х лет (банков или страховых компаний);
• умение применять нормативные акты, пользоваться справочными материалами знания ФЗ от 07.07.2003 № 126-ФЗ « о связи» (желательно);
• знание основ делопроизводства, администрирования, работы с персоналом,
• аналитический склад ума,
• высокая работоспособность,
• коммуникабельность,
• умение работать в коллективе.

Условия:

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата выплачивается дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Стабильные выплаты дважды в месяц;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• График работы: пятидневная рабочая неделя.