от 300000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров);
- Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация);
- Оценка компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (участие в разработке и внедрении системы материальных и нематериальных поощрений);
- Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
- Системная работа с брендом работодателя;
- Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
- Анализ и работа с текущими процессами кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
Требования:
- Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом не менее 6 лет;
- Успешный опыт формирования и реализации кадровой политики;
- Навыки стратегического планирования и управления проектами;
- Умение работать с большим объемом информации и принимать обоснованные управленческие решения;
- Знание современных методик оценки и мотивации персонала;
- Опыт бюджетирования и управления бюджетами;
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом/психологии/экономики).
Условия:
- Официальное трудоустройство в крупной стабильной компании;
- Офис в центре Москвы;
- Заработная плата от 300000 рублей;
- Возможности профессионального роста;
- Комфортные условия труда и дружный коллектив.
