Менеджер по оценке и развитию персонала

МЫ — ИТ-компания, чья специализация — это организация торгов (электронная площадка, где корпоративные клиенты и госкомпании размещают закупки, а поставщики — свои предложения). Дополнительно мы развиваем и предлагаем участникам площадки другие продукты в направлении образовательных, сервисных и финансовых услуг. Численность 350 человек.

ОБЯЗАННОСТИ:

• проводить опросы и интервью с сотрудниками;
• предложить подходящую методологию, разработать и внедрить профили компетенций (последовательно корпоративные, софт и - возможно - хард) как для подбора, так и для оценки действующих сотрудников;
• участвовать в разработке ИПР и карьерных треков сотрудников;

2. Пилотный проект OLA:

• проанализировать существующие договоренности между подразделениями об уровне сервиса и планируемые бизнес-результаты;
• соотнести это с существующими положениями и далее лидировать процесс по выстраиванию взаимодействия между подразделениями;
• заниматься просветительской деятельностью в этом ключе (информировать сотрудников о том, что это, как работает и зачем всем нам нужно), в том числе через публикации на корпоративном портале.

3. Прочие задачи, связанные с направлением оргразвития и автоматизацией процессов в своей зоне ответственности.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее (повышение квалификации в направлении оценки как плюс);
• Опыт работы в структуре HR 3-5 лет, включая завершенные проекты по оргразвитию, разработке матриц компетенций, ИПР). Особенно ценно, если в портфолио были проекты с "нуля" помимо переработки и обновления ранее внедренных процессов;
• Позитивный взгляд на жизнь, умение договариваться, грамотность, ответственность, автономность.

УСЛОВИЯ:

• Работа в команде одной из крупнейших корпоративных ЭТП России, которая является ключевой площадкой для обеспечения закупочной деятельности для компаний индустрии ТЭК;

• Наличие ИТ-аккредитации Минцифры России;

• Очная работа в офисе (м. Тульская, 5-7 мин от метро, БЦ Гамма), гибрид с обязательным посещением офиса обсуждаем;

• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;

• Расширенная программа ДМС (после испытательного срока) со стоматологией и госпитализацией;

• Забота о здоровье сотрудников (диспансеризация за счет компании в лучших клиниках);

• Компенсация занятий любым видом спортом, которым вы занимаетесь (после испытательного срока);

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании.