з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Основные обязанности:
- Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
- Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма;
- Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
- Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона;
- Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование и внедрение системы обучения персонала в рамках Дивизиона;
- Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала;
- Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда;
- Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях;
- Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
- Системная работа с брендом работодателя;
- Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
- Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен;
- Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
- Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
- Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
- Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
- Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
- Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций.
Условия:
- Возможность самореализации и профессионального развития;
- Оформление по ТК РФ, социальный пакет, Мобильная связь
- Работа в крупной стабильно развивающейся отечественной компании
- Индивидуальный подход к каждому сотруднику
- Официальная заработная плата
- Корпоративный транспорт
- Возможен гибридный график работы
- ДМС после срока испытания
- Возможность гибридного графика работы
- Место работы: БЦ "Рига Лэнд", 9 км ото МКАД по Новорижскому шоссе
