Руководитель ИТ-проектов

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Айти Крон
Уровень зарплаты:
от 100000 до 140000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания IT CRON занимается заказной разработкой мобильных приложений, серверных и веб-решений. Мы работаем как по гибким методологиям, так и по каскадным моделям управления начиная от этапа подготовки требований, заканчивая сопровождением.

Вакансия: Руководитель проектов

Формат работы: Удаленка, можно работать из любой точки мира.

Занятость: Полная (с 9.00 по 18.00 МСК).

Оформление: Штат, самозанятость, ИП.

Оплата: В рублях, на рублевый счет открытый в России.

Доход: 100.000 - 140.000 р. на руки.

Опыт работы: от 3 лет коммерческого опыта по специализации.

Что нужно делать:

  1. Коммуникация с заказчиками;
  2. Проведение и планирование дейли;
  3. Распределение задач внутри команды;
  4. Получение информации от заказчика по задачам;
  5. Ведение документации для коллег в wiki, постановка задач;
  6. Планирование спринтов, демо, ретроспектива;
  7. Демонстрация заказчику функционала;
  8. Предлагать новые задачи и фичи заказчику, развитие заказчика;
  9. Умение объяснять по несколько раз одно и то же (для заказчика);
  10. Умение работать с изменениями требований (от заказчика).

Что мы ожидаем от кандидата:

  1. Figma, Gitlab, Postman, Swagger, Markdown, Firebase, Charles;
  2. Guidelines Apple, Material Design;
  3. Отлично понимаешь процесс разработки;
  4. Отлично понимаешь процесс тестирования;
  5. Знаком с инструментами планирования, знаешь техники и подходы управления временем.

Будет плюсом:

  1. Если был в прошлом тестировщиком, разработчиком, техническим или бизнес-аналитиком;
  2. Умеешь рисовать бизнес-процессы, схемы последовательностей и тд.

Мы предлагаем:

  1. Внутреннее обучение сотрудников по разным направлениям;
  2. Выделяем часть времени на самообразование и развитие;
  3. Прозрачную систему мотивации и роста;
  4. Трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании;
  5. Планы по развитию и росту обсуждаются с каждым сотрудником.

Этапы отбора:

  1. В ответ на резюме присылаю несколько уточняющих вопросов (общение в телеграм);
  2. Собеседование.