Привет!
Мы ищем руководителя разработки кросс-функциональной команды Рекламные технологии.
Наша команда занимается разработкой сервисов для продвижения товаров на сайте и в мобильном приложении.
Что нужно делать:
- лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды;
- выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами;
- решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений;
- заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, и внедряя лучшие инженерные практики;
- нести ответственность за Качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики;
- осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review;
- стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении;
- активно участвовать в формировании бизнес-целей;
- работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов.
Наши ожидания:
- более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
- опыт frontend разработки;
- более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
- умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку
- знания гибких методологий и опыт работы в Agile-среде;
- стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды;
- умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса.
Будет плюсом:
- опыт разработки в качестве fullstack-разработчика от 1 года.
Мы предлагаем:
-
гибкую систему премирования;
-
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
-
работу в компании с развитой инженерной культурой;
-
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
-
возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;
-
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
-
гибридный/удаленный формат работы;
-
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
