HR-бизнес-партнер (HR BP)

В новом инвестиционном проекте открыта вакансия HR BP/ менеджера по персоналу.

Что нужно делать:

• Сопровождение бизнес-подразделений по всем HR вопросам:
• Управление организационной структурой, численностью, подбором персонала, проведение адаптационных тренингов.
• Обучение и развитие персонала.
• Формирование потребностей в обучающих мероприятиях и тренинг-плана.
• Мониторинг и формирование предложений по изменению системы оплаты труда, внедрение и исполнение политик по компенсациям и льготам ГК и БН.
• Координация системы управления эффективностью в БН: постановка целей, обратная связь, кадровые комитеты, оценка управленческого потенциала, ИПР. Создание и развитие кадрового резерва.
• HR Аналитика: анализ текучести персонала, заполненности штата, качества менеджмента, вовлеченности персонала.
• Внедрение планов действий по результатам опроса по удовлетворенности и вовлеченности персонала.

Что для этого нужно:

Опыт в производственных компаниях является преимуществом

• Высшее образование.
• Опыт работы HR Бизнес-партнером /HR Generalist от 1-го года в компании численностью от 400 человек и более.
• Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшем агрохолдинге страны.
• Стабильную заработная плату и годовое премирование.
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
• Доступ в корпоративную библиотеку.
• Динамичную корпоративную среду.
• Работа в г. Москва.