Мы – торгово-производственная компания «Росмебель», один из лидеров рынка по производству корпусной мебели города Нижний Тагил.
КРАТКО О НАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вот что мы развиваем и чем занимаемся:
- Производство и продажа корпусной и LOFT мебели.
- Производство и продажа фасадов из МДФ.
- Продажа мебельных комплектующих и оказание услуг для мебельщиков.
- Продажа стульев, столов и кресел для дома и офиса.
Одни из ключевых задач нашей компании - это
- развитие сотрудников.
- создание для них комфортной рабочей среды.
- вознаграждение и продвижение самых продуктивных.
Приглашаем в свою команду Руководителя отдела продаж.
Продукты:
- Выполненные и перевыполненные планы продаж.
- Обученные и высокомотивированные сотрудники отдела продаж.
- Созданные учебные материалы с участием РОПа, или самим РОПом.
Функции:
Планирование
• Быть в контакте с руководителем и получать планы продаж на очередной отчётный период (неделя, месяц, квартал, полугодие, год).
• В еженедельном и ежедневном режимах самостоятельно планировать свою деятельность и деятельность подчинённых.
Управление командой
• Обеспечивать реализацию того, что запланировано, руками сотрудников отдела.
• Создавать регламенты, правила и положения, регулирующие работу сотрудников отдела.
Анализ
• Анализировать воронки продаж всего отдела и отдельных сотрудников. В соответствии с этим планировать действия по развитию продаж и развитию отдельных сотрудников.
• Находить успешные действия, описывать и передавать их менеджеру по обучению.
• Расследовать неоптимальные ситуации, находить их причины и совместно с менеджером по обучению создавать учебные материалы, предотвращая повторение неоптимальных ситуаций.
Контроль
• Регулярно сверять план/факт по целям и предпринимать действия для выполнения планов.
Подбор в команду
• Принимать участие в подборе новых людей в команду для усиления команды и её развития.
Обучение и адаптация
• Помогать менеджеру по обучению в создании обучающих материалов.
• Помогать в создании методологии обучения, чтобы оно давало наилучшие результаты.
• Принимать участие в аттестации своих сотрудников, как наблюдатель или экзаменатор.
• Эмоционально поддерживать сотрудников отдела.
Мотивация
• Создавать схемы материальной и нематериальной мотивации для сотрудников отдела продаж.
Работа в программах:
• Битрикс24
• 1С УНФ
• Пакет офисных программ (Word, Excel)
