Руководитель HR в блоке ИТ/HRBP

Обязанности

• Обеспечение исполнения со стороны HR жестких планов набора и адаптации ИТ персонала в области ИТ.
• Внедрение инновационных подходов и создание процессов по поиску и подбору персонала.
• Обеспечение доступа сотрудников к обучению и повышению квалификации, менторство и развитие карьеры для ИТ-специалистов. Разработка совместно с ИТ планов по обучению и развитию персонала, формирование бюджета на развитие. Исполнение планов развития ИТ персонала в условиях нестабильных внутренних HR процессов Банка.
• Внедрение систем оценки и управления эффективностью работы сотрудников ИТ, регулярная обратная связь.
• Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры, способствующей инновациям и сотрудничеству.
• Обеспечение наличия конкурентоспособных систем вознаграждения и привилегий для ИТ-специалистов.
• Мониторинг тенденций на рынке труда в сфере ИТ, анализ потребностей компании в кадрах и разработка стратегий для привлечения талантов. Внедрение в Банке конкурентной рыночной системы оплаты труда и методов оценки результативности ИТ персонала.
• Обеспечение соответствия всех HR-процессов законодательству и внутренним регламентам компании.
• Сотрудничество как с топ-менеджментом уровня CEO-1 и CEO-2 для формирования стратегий развития HR в соответствии с бизнес-целями, так и на уровне Исполнителей.
• Организация процесса онбординга для быстрого интегрирования новых сотрудников в команду. Организация сбора и систематизации обратной связи от сотрудников ИТ при уходе из организации.
• Сбор и анализ отзывов от сотрудников о рабочих процессах и климате в команде, внедрение изменений на основе полученной информации.
• Обеспечение наличия данных по движению персонала и их дальнейший анализ
• управление коммуникациями и создание позитивного имиджа банка на рынке труда ИТ Узбекистана и международном (преимущественно, Россия, Казахстан, Беларусь, Киргизстан, Таджикистан, Украина)
• Обеспечение работы с трудовыми договорами ИТ персонала, в том числе ГПХ, аутстаффинг – компаниями. Организация процессов актирования персонала и контроль корректности актирования и выплат.
• Создание и внедрение в банке внутренних процессов по выше обозначенным областям.

Требования

• - образование: основное высшее, дополнительное в сфере HR и ИТ
• - опыт работы HR-менеджером в крупной компании (или в компании численностью от 3000 человек) от 3-х лет, работа в банке и\или ИТ-компании будет преимуществом;
• - знание трудового законодательства, знание трудового законодательства РУ будет преимуществом
• - опыт работы на руководящих должностях от 5 лет;
• - Зрелость, опыт коммуникаций с топ-менеджментом компаний уровня CEO-1, CEO-2
• - опыт работы с внешними провайдерами кадровых услуг: рекрутинговые агентства, T&D компании, обзор рынка труда; поиск и отбор партнёра, постановка задачи, контроль исполнения;
• - хорошие коммуникативные навыки;
• - знание особенностей управления персоналом в области ИТ;
• - умение выявлять потребности в обучении и развитии персонала;
• - умение сочетать материальную и нематериальную мотивацию;
• - управление вовлечённостью персонала;
• - знание инструментов повышение уровня HR-брэнда компании
• - навыки организации подбора персонала;
• - формирования кадрового резерва;
• - управление карьерой специалистов, построение карьерного трека
• - знание инструментов оценки персонала
• - Умения разрешения персональных и структурных организационных конфликтов
• способность к убеждению, настойчивость и внутреннее спокойствие при внедрении процессов и идей

Условия

• Профессиональная команда с амбициозными целями;
• Конкурентоспособная заработная плата и социальные гарантии;
• Развитие профессиональных навыков и возможности карьерного роста вместе с интернациональной командой;
• Рабочее место – г. Ташкент;

• Релокационный пакет:

  • компенсация аренды жилья на период контракта;
  • бесплатный обед;
  • помощь в оформлении документов, легализации, поиске жилья.