Руководитель отдела капитального строительства и эксплуатации

Обязанности:

• Расчет объемов работ для составления дефектной ведомости.
• Подготовка дефектной ведомости для разработки локальной сметной документации.
• Разработка сметной документации на строительно-монтажные работы в соответствии с действующими нормами.
• Проверка форм КС-2, КС-3 от подрядных организаций
• Подготовку ответов на предписания и обращения вышестоящих организаций, администраций и надзорных органов, сторонних организаций
• Организация капитального строительства (новое строительство и реконструкция);
• Организация капитального ремонта, текущего ремонта и технического обслуживания объектов недвижимости Филиала.
• Формирование комплектов документов и подготовка экспертных заключений по вопросам необходимости строительства новых и реконструкции существующих объектов Филиалов.
• Обеспечение сроков и качества выполненных работ, их соответствия утвержденной проектно-сметной документации, рабочей документации, техническим регламентам, строительным нормам, сводам правил, национальным стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям организации труда.

Требования:

• Высшее профильное образование (ПГС);
• Знание нормативов сметного ценообразования в строительстве, уверенный пользователь Гранд-Смета, Excel, опыт работы в 1С;
• Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
• Иметь высокую работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;
• Умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями Филиала;
• Быть нацеленным на результат и качество работы.

Условия:

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• ДМС;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.