Привет!
Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?
Наша Growth команда растёт и ищет продакт менеджера, который залидирует направление монетизации для текущих пользователей — тех, кто провёл в приложении "Где мои дети" >10 дней. В первую очередь предстоит развивать акции и допродажи: наладить такую цепочку акций и скидок, которая постепенно убедит любого оформить подписку или перейти на подписку более высокого уровня — премиальную или семейную. Вторым направлением станет вовлечение платящих пользователей в регулярное использование приложения для увеличения их LTV.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
- вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
- более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
- сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
- более 4,5 млн MAU родителей в сервисе.
Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.
Почему работа у нас — это уникальный опыт:
- комплексное развитие монетизации: оптимизация первой сессии, подписки разного уровня, ценообразование и эластичность спроса, платёжные системы;
- сильная команда: профессионалы, которые достигают результатов вместе;
- масштабность вклада: data-driven подход, решения, влияющие на продукт и на ценность для пользователей по всему миру;
- 100% динамика: регулярно проводим ресерчи, тестируем гипотезы, запускаем эксперименты;
- непрерывное развитие: постоянно совершенствуемся, применяем передовые мировые практики, кратно растем и достигаем амбициозных целей вместе.
У нас ты будешь:
- анализировать конкурентные решения среди TOP Grossing приложений с монетизацией через подписку;
- анализировать результаты AB тестов и принимать решения на основе данных;
- делать бэклог задач, роадмап, отчетность по проектам;
- проводить UX-исследования созданных интерфейсов.
Мы ожидаем, что ты:
- готов к интенсивному темпу работы;
- имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить;
- делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
- умеешь работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любишь закапываться в детали, предлагаешь решения, подкрепляя их цифрами, можешь сам определить список целевых метрик. Знаешь, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, можешь сам определить нужную тебе выборку;
- обладаешь высокой самоорганизованностью – можешь получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение.
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск), либо комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде;
- возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
- опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании;
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
- компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
