Менеджер по продажам (стройматериалы)

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Муром
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владимир
проезд Кирова 21
Требуемый опыт работы:
не требуется

ЗАО «Муром» - одно из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий России более чем с 90-летней историей. Производит фанеру, ДСП и ОСП плиты. Проводит мероприятия по охране, защите и воспроизводству лесов.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в сфере продаж стройматериалов.
  • Опыт продаж ОСП плит будет преимуществом.
  • Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать.
  • Аналитический склад ума.

Обязанности:

  • Разработка и реализация плана продаж, расширение клиентской базы по направлению "ОСП - плиты".
  • Отслеживание рыночных тенденций и построение плана продаж в зависимости от изменений на рынке.
  • Построение прочных отношений с клиентами и выявление их потребностей.
  • Обработка запросов от клиентов, консультирование по продукту.
  • Выписка счетов, контроль оплат.
  • Ведение документации, составление отчётности.

Условия:

-Рабочее место находится в г. Муром. При переезде предприятие компенсирует стоимость аренды жилья.

  • Комфортные условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
  • Материальное стимулирование: гарантированная премия по итогам года, квартальная премия по результатам работы, вознаграждение за подачу рационализаторской идеи, ее принятие к реализации и подтвержденный экономический эффект, единовременная выплата после сдачи экзамена по профессии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
  • Забота о здоровье сотрудников: дополнительное медицинское страхование после испытательного срока, бесплатные абонементы в бассейн и на каток, занятия футболом.
  • Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников, проживающих в районах, не охваченных регулярным транспортным сообщением.
  • Возможности для обучения и роста: обучение основам профессии на рабочем месте, возможности для профессионального развития и карьерного роста.
  • Забота о семье сотрудников: путёвки в загородные оздоровительные лагеря для детей сотрудников, подарки детям сотрудников на Новый год, к 1 сентября для первоклассников.