Руководитель отдела кадров

АО "Мосводоканал" ищет в HR-команду крупного строительного треста (дочернего предприятия) Руководителя отдела кадров.

Штат компании более 1500 человек. В прямом подчинении – 5 человек

Чем предстоит заниматься (обязанности):

• Организация работы подразделения, в подчинении 5 человек;
• Организация работы отдела "с нуля";
• Контроль ведения кадрового документооборота в строительной компании в полном объеме (суммированный учет, командировки, вахта, реорганизация, сокращение, массовый подбор и прием персонала, массовые увольнения);
• Актуализация и разработка локальных нормативных актов в части работы с персоналом;
• Формирование и сдача внутренней и внешней отчетности (СФР (ЕФС-1), ЦЗН, РОССТАТ, УФМС и т.п.)
• Автоматизация КДП, написание технических заданий, тестирование, контроль качества внедрения;
• Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства;
• Контроль соблюдения миграционного учета;

• осуществление поиска и подбора персонала;
• мониторинг и анализ рынка труда для выявления тенденций снижения/увеличения размеров вознаграждения сотрудников;

Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль (требования):

• Опыт работы руководителем отдела кадров в крупных компаниях строительных компаниях с численностью сотрудников более 1500 человек от 5 лет;
• Высшее образование (желательно юридическое или экономическое, Управление персоналом);
• Экспертное знание трудового и миграционного законодательства;
• Опыт оформления иностранных граждан на работу и взаимодействия с ФМС;
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, ПФР; участие в судебных разбирательствах по трудовым вопросам;
• Отличное знание 1С ЗУП, автоматизация 1С ЗУП;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Умение выстраивать деловые и профессиональный отношения с руководителями и специалистами любого уровня;
• Самостоятельность в работе, инициативность, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
• опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
• желание и умение работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем (условия):

• График работы - пятидневная рабочая неделя;
• Комфортные условия работы в офисе;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Достойная заработная плата + ежемесячные премии
• Возможность реализовывать собственные проекты и идеи
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования.