Основные задачи:
-
Разработка и реализации стратегий подбора и адаптации персонала, соответствующих целям Компании;
-
Анализ и повышение эффективности существующих процессов подбора и адаптации персонала;
-
Внедрение готового решения для автоматизации процесса подбора персонала;
-
Внедрение готового процесса адаптации;
-
Контроль своевременного и качественного закрытия вакансий разного уровня, руководство отделом;
-
Планирование и контроль бюджета, ведение отчетности и аналитики в области подбора персонала;
-
Автоматизация процесса обучения;
-
Активное продвижение бренда работодателя через взаимодействие с учебными заведениями, участие в карьерных и образовательных мероприятиях;
Ожидания от кандидата:
-
Опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях (от 250 человек, с количеством вакансий от 30 в месяц);
-
Инициативный и проактивный подход в работе, высокий уровень ответственности за результат;
-
Высокий уровень самостоятельности;
-
Владение актуальными инструментами поиска и отбора кандидатов, экспертные знания в области рекрутинга;
-
Превосходные аналитические навыки (умение работать с воронкой подбора, делать выводы, предлагать варианты решения), системность мышления;
-
Опыт построения и улучшения системы адаптации персонала в крупных Компаниях;
-
Опыт построения системы обучения.
Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень оплаты труда с ежегодной индексацией;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Расширенный социальный пакет;
- Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса (фитнес зал, фитнес тренер, хамам, соляная пещера, сауна) на территории предприятия;
- Обучение и развитие за счет компании.
