Директор по персоналу (HRD)

Дата размещения вакансии: 17.10.2024
Работодатель: КРОКМАРТ
Уровень зарплаты:
от 150000 до 180000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Компания "КРОКМАРТ", один из лидеров на российском рынке производства товаров направления HouseHold, открывает конкурс на вакансию Директора по персоналу

зоны ответственности:

Рекрутинг:

Приоритетная задача — массовый подбор производственного персонала.
Анализ существующих источников для размещения вакансий.
Разработка и внедрение мероприятий по усилению блока подбора персонала с применением современных инструментов.

Адаптация персонала:

Актуализация существующей системы адаптации сотрудников.
Разработка новых элементов системы под текущие задачи, в т.ч., снижение текучести персонала.

Стимулирование и мотивация:

Аудит и актуализация систем оплаты труда (сдельная, повременная, повременно-премиальная). Управление ФОТ.
Поиск и внедрение наиболее эффективных решений для повышения мотивации.

Развитие управленческого персонала:

Организация оценочных и обучающих мероприятий.
Развитие руководителей цехов и подразделений, повышение их управленческой эффективности.

Организационная структура:

Анализ и возможная актуализация оргструктуры компании для оптимизации процессов.

Корпоративная культура:

Проведение исследований на вовлечённость и удовлетворённость персонала.
Разработка мероприятий для улучшения корпоративного климата.

Кадровый учет и КДП:

Контроль ведения кадрового учета и КДП в соответствии с нормами законодательства.

Основные требования:
Опыт работы в производственных компаниях.
Опыт в выстраивании HR-процессов и организационных изменений.
Опыт автоматизации HR-процессов.
Гибкость мышления, умение адаптироваться под изменения.
Высокий уровень аналитических способностей.
Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
Высокий уровень самоорганизации и инициативности.
Умение аргументировать свою позицию и настойчивость в достижении целей.
Ориентация на потребности сотрудников и стремление к повышению их результативности.
Образование в сфере экономики труда и управления персоналом — желательно.

Компания поддерживает возможность внедрения инициатив, поощряет смелость в предложениях и активную позицию сотрудников.