Лесопромышленный комплекс АО «Краслесинвест» - один из крупнейших в России инвестиционных проектов по глубокой переработке древесины.
Объём расчетной лесосеки 3,2 млн куб. м. Общая площадь лесных участков - составляет около 2 млн. га. На участках работают современные лесозаготовительные комплексы высокого класса Caterpillar, Ponsse, EcoLog, Komatsu.
Лесопильное производство - производственная мощность 368,8 тыс. куб. м пиломатериала. На предприятии установлена линия сортировки круглого леса Holtec, фрезерно-профилирующая линия EWD
Завод древесных топливных гранул производительностью 105 тысяч тонн в год. Оборудование компании Amandus Kahl.
Предприятие находится на левом берегу реки Ангара в 16 км от села Богучаны, в 563 км от Красноярска.
Приглашаем себе в команду ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА ЛЕСОУПРАВЛЕНИЯ
Вашими задачами будет:
- текущее и перспективное планирование по созданию дорожной лесной инфраструктуры;
- передача лесосек в эксплуатацию;
- контроль за разработкой лесосек;
- приём лесосек из эксплуатации;
- выполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов и рациональному использованию лесосырьевых ресурсов;
- осуществление контроля и обеспечение соблюдения технологической дисциплины, режима и порядка работы на лесосеках с ежемесячным оформлением актов проверки качества разработки
Для этой должности важно:
-
высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное образование;
-
стаж работы по специальности на технических должностях, в лесной отрасли не менее одного года;
- умение работать с картографическими материалами в MapInfo и/или Qgis, Arcgis, Autocad, Microsoft Office;
- умение работать с материалами дистанционного зондирования земли.
Мы готовы предложить:
- основное место работы – с. Богучаны
- работа вахтой в Богучанском районе 15/15;
- стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия);
- горячее питание в столовой предприятия, ежемесячная дотация на питание;
- ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня);
- компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года);
- предоставление отдельного комфортного жилья в общежитии гостиничного типа на территории предприятия, спортзал (для иногородних);
- дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
