Руководитель проектов (двери, стеновые панели)

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Smart Group
Уровень зарплаты:
от 100000 до 300000 RUR
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания Anker Walter Holz, входящая в состав Smart Group, ищет в свою команду Руководителя проектов (проектные продажи).

Walter Holz by Anker – крупное многофункциональное производство материалов для внутренней и внешней отделки коммерческих помещений.

Компания специализируется на производстве дверей, стеновых и потолочных панелей для офисов, отелей, административных зданий и медицинских учреждений, бизнес- и торгово-развлекательных центров, кинотеатров, спортивных комплексов.

Наша философия бизнеса – это философия партнерства. Мы не поставляем материалы, мы предлагаем решения – комплексные, индивидуальные, выгодные, превосходящие ожидания наших клиентов.

И более 800 профессиональных специалистов.
Мы убеждены, что главное в бизнесе – это люди!

Обязанности:

  • Привлечение клиентов, расширение клиентской базы (строительные компании, архитекторы, дизайнеры);
  • Проведение переговоров, ведение сделки;
  • Выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
  • Участие в тендерах, разработка и создание коммерческих предложений;
  • Взаимодействие с производством.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Успешный опыт в проектных продажах, желание развивать профессиональные навыки и решать интересные задачи;

  • Умение вести переговоры с первыми лицами компаний;
  • Готовность к прибыльным, но возможно длительным контрактным продажам (в зависимости от проекта);
  • Уверенность в себе, адекватные амбиции, ответственность, самостоятельность, коммуникабельность и гибкость, умение найти грамотное решение в любой ситуации.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный);
  • М. Павелецкая, м. Пролетарская (БЦ "Новоспасский двор"), комфортный и уютный офис; В ближайшее время переезд на ст. Динамо.
  • Уровень дохода: оклад+бонусы, обсуждается с успешным кандидатом;
  • Обеспечение сотрудников мобильной связью и корпоративным телефоном;
  • Отсутствие «потолка» бонусной части.