Менеджер по подбору персонала

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1200+ человек.

Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые нужно решать:

• Поиск кандидатов: определять самые эффективные способы и источники привлечения людей.
• Профиль кандидатов, с которыми предстоит работать: менеджеры по продажам, консультанты по новостройкам, телемаркетинг, специалисты контактного центра и тд.
• Работа с воронкой найма: следить за всеми этапами подбора, анализировать метрики и контролировать качество.
• Взаимодействие с заказчиками: предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения и строить эффективные отношения.
• Проведение собеседований: как групповых, так и индивидуальных на массовые вакансии.
• Сопровождение кандидатов: поддерживать их на всех этапах найма.
• Управление командой ресечеров: ты будешь обучать их, контролировать работу и помогать развиваться. Команда небольшая, 1-2 человека.
• Участие в HR-проектах: участвовать в различных проектах по улучшению HR-процессов.

Мы видим на этой позиции человека, который:

• Знает (почти) все про рынок массового привлечения кандидатов. В большей степени будет полезен опыт работы с вакансиями менеджеров по продажам, операторов колл-центра, клиентской службы, и тп.
• Всегда находится в поисках новых эффективных инструментов и источников привлечения кандидатов.
• Умеет работать с воронкой найма и метриками, проводить собеседования, взаимодействовать с заказчиками.
• Лидер с хорошими коммуникативными и презентационными навыками и умением работать в многозадачности.

Мы готовы предложить:

• Работу в компании, которая является лидером своего направления.
• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве или Санкт-Петербурге.
• Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Возможность для роста и развития.