Директор по персоналу

Обязанности :

1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании.
2. Контроль, организация и анализ эффективности всех HR-процессов от привлечения кандидатов, до увольнения сотрудников.
3. Организация деятельности HR-отдела ( планирование, организация).
4. Собеседования с кандидатами, телефонные интервью, отбор, оценка и представление руководству для назначения на должность .
5. Анализ рынка труда (потребность, уровень ЗП и т.д.)
6. Контроль прохождения периода адаптации и наставничества.
7. Анализ потребностей в обучении, организация различных видов обучения/ программ обучения.
8. Реализация программ по мотивации и удержанию персонала.
9. Развитие корпоративной культуры, планирование, подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
10. Создание и продвижение HR бренда.

Требования:

1. Образование в области управления персоналом.

2. Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.

3. Знание законодательства в области труда и персонала.

4. Опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом.

5. Умение работать с большим объемом информации и принимать решения .

6. Способность работать в условиях высокой нагрузки и стресса.

7. Ориентация на результат и достижение поставленных целей.

Условия:

1. Полный рабочий день, суббота и воскресенье выходной.

2. Возможность участия в проектах и инициативах компании.

3. Ответственность за важную роль в управлении персоналом компании.